Тема митапа: impact тимлида — бизнес и команда


Давайте поговорим, как в разных контекстах может меняться фокус задач тимлида — можно влиять на решение бизнес-задач через построение процессов и уменьшение сроков доставки фич, или через систематизацию развития членов команды и карьерные диалоги.

Team NSK Lead
10 сентября
19:00 по Новосибирску
онлайн
Тимлиды — потому что знаем по себе, как непросто бывает перейти от «только разработки» к «лидированию команды». Хочется чаще и глубже обсуждать насущные для тимлидов вопросы, чем раз в год на московской конференции или случайно в баре.

Новосибирск — потому что видим здесь классных людей и компании. Хочется помогать друг другу делать ещё более крутые вещи, как сообщество.

Чтобы просто группа людей превратилась в настоящее сообщество, нужно будет постараться. Но мы уверены, что объединившимся тимлидам Новосибирска и причастным — такое будет по силам. Поехали!
Сообщество тимлидов Новосибирска приглашает

Мы верим, что ИТ-сообщество способно на большее, чем если каждый будет сам по себе. Делиться опытом и идеями, систематизировать свои знания через рассказывание историй, получать обратную связь на экспертизу, знакомиться с правильными людьми и компаниями.


Нам нравится магия, которая происходит в процессе личного общения вживую; поэтому, как только появится такая возможность — особое внимание уделим проведению встреч в офлайне.

Надеемся, с помощью онлайна вы сможете находить полезное и интересное в наших встречах, общаться с сообществом удаленно и при случае наведываться в гости. В каком бы городе вы ни находились!
Доклады
«Карьерные диалоги»
Наталья Пешкова, Райффайзенбанк
Главное богатство компании — «человеческие ресурсы».

Развитие сотрудников внутри организации — это важный и сложный процесс.
Большинство руководителей владеет довольно разнообразным набором инструментов в построении профессиональной команды. При этом стратегия развития, в большинстве случаев, носит ситуационный характер.

Расскажу, что собой представляет системный подход к развитию в банке.
«Быстрый или мертвый, или Как мы сокращали time-to-market»
Юлия Жираткова, Новосибирскэнергосбыт
В докладе расскажу про наш опыт трансформации процесса автоматизации: как мы сократили time-to-market от 8 месяцев до 14 дней за год.

Детально освещу такие моменты, как:
— Взаимодействие с бизнесом
— Управление бэклогом
— Эффективное планирование
— Безопасное и оперативное масштабирование ресурсов

Бонус: чек-лист для тимлида для трансформации процессов автоматизации.
Партнёр митапа
Деврел-бюро

Помогаем компаниям запускать и налаживать деврел — чтобы инженеры хотели и умели рассказывать о своём опыте во внешнем мире.

Помогаем строить инженерные сообщества — запускаем внешние и внутренние коммьюнити, помогаем развиваться существующим (больше участников, больше контента, больше регулярности).

Учим на деврел-менеджеров, продюсеров и авторов.

Проводим полезные мероприятия для IT-инженеров: Java-конференцию SnowOne, Инженер заходит в бар, IT Analyst Online, IT Telecom Online

Посмотрите наши доклады:

Специально для участников Team NSK Lead: поможем с внутренними митапами


Доклады на внешних митапах — дело хорошее (а уж если на Team NSK Lead, то и вовсе отлично). Но фундамент, на котором держатся внешние доклады — доклады на митапах внутренних.


Без внутренних митапов внешние активности превращаются в героический подвиг: сделали раз; устали; непонятно, когда следующий эпизод. С внутренними митапами можем строить процесс, поставлять истории для внешнего мир регулярно — по мотивам внутренних историй.


Внутренние митапы имеют самодостаточную ценность, полезны не только как основа для внешних историй. Когда внутри компании мы рассказываем друг другу полезное по работе, это помогает переиспользовать лучшие практики, уменьшить число дублирующейся работы (когда в соседних командах решают одну и ту же проблему и не знают об этом).


С внутренними митапами не всегда очевидны организационные моменты: как вовлечь докладчиков и слушателей, где найти темы, как совместить подготовку с основной работой, как увеличить bus factor и защитить организаторов от выгорания.



Это то, с чем мы помогаем как Деврел-бюро: запустить внутренние митапы, сделать регулярными, интегрировать с внешним деврелом.


Специально для участников Team NSK Lead — бесплатная консультация по внутренним митапам.

Специально для участников Team NSK Lead — бесплатная консультация по внутренним митапам.
Хотите вместе с нами развивать сообщество тимлидов? Давайте обсудим, как мы можем быть друг другу полезны.
Регистрация на митап
Добавляйтесь в чат митапа, чтобы не пропустить ссылку на трансляцию и полную версию ответов спикеров на вопросы участников. После митапа пришлём вам запись
Обещаем писать только по делу: о комьюнити, митапе или партнёрах.
Регистрируясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Деврел-бюро 🤝 Team NSK Lead Meetup © 2021